Partnerships Manager

A PROPOS

📆    Mars 2023

⏱    CDI

✍️    Bac +5

🏡    Bureaux à Paris (ou télétravail possible à 100%)

LE RÔLE

En tant que Partnership Manager au sein de Caravel, ta mission sera de prendre en main l’élaboration, la structuration et le pilotage des partenariats avec les fondateurs de la boite.

Après avoir lancé de nombreux partenariats en 2022, Caravel passe à l’étape supérieure en 2023 en faisant de l’axe Partnership une des clés de voûte de son développement. L’ambition ? Devenir l’acteur de référence sur la retraite en France et en Europe. C’est là que tu interviens.

Tu auras pour objectif de coordonner les différents projets avec nos partenaires actuels, et de développer de nouveaux axes de collaborations avec l’existant et de nouveaux partenaires. Avec toujours l’ambition d’y intégrer une vision centrée sur les utilisateurs afin de créer des partenariats qui assoient notre image de marque et sont un véritable levier d’acquisition de nouveaux clients.

Tu disposes d’un scope assez large, et d’une autonomie complète qui te permettra rapidement d’avoir de l’impact et une vision globale ;

LES MISSIONS

• Assurer une veille afin d'identifier tous les partenaires potentiels
• Cibler, identifier et prospecter les partenaires potentiels
• Animation et suivi des partenariats actuels et à venir
• Assurer la mise en place des accords et suivre leur évolution dans un Business Plan Partenaires
• Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord
• Mettre en place des programmes partenaires afin de les convaincre et les engager
• Développer notre participation / organisation d’évènements
• Structurer le pôle (outils, process, staff, ressource…)
• Gérer la facturation
• Se coordonner avec les équipes Brand pour la création de contenus et les équipes Product pour le développement (embedded distribution).
• Développer les intégrations de partenaires dans Caravel, liens entre les partenariats et notre produit.

PROFIL RECHERCHE

• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de partenariat ou de third parties;
• Tu es opérationnel. Tu mets les mains dans le cambouis et fais bouger les choses;
• Tu possèdes un sens business prononcé et tes priorités sont pour les clients, et le développement de l’activité commerciale de Caravel
• Tu as de bonnes capacités d'analyse et te sens à l’aise avec des outils variés (Excel/Sheets, Google Analytics, Data Studio, etc.)
• Tu es rigoureux.se, autonome et très organisé.e.
• Tu as un excellent relationnel, et aimes les défis commerciaux
• Tu représentes la marque en externe, à tous niveaux (lors d’échanges avec les C-level, avec des ambassadeurs Caravel, ou avec des prospects lors d’événements…)
• Tu es force de proposition, autonome et créatif

Sache que chez Caravel, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap notamment, seules les compétences et la motivation font la différence !

CE QUE NOUS OFFRONS

Étant l'un des premiers talents à rejoindre l’équipe, tu auras un rôle de premier rang dans la construction du 1er acteur tech dédié à la retraite ! Une énorme ambition nous anime avec laquelle on veut partager :

• Des projets riches et impactants, chez Caravel nous transformons un statut quo en mettant la tech et le service au cœur de notre développement.
• Une société apprenante pour un partage de connaissance et un apprentissage continu.
• Un management fondé sur la bienveillance, il n’y a pas d’échecs, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
• De la liberté dans ses choix : télétravail possible à 100% (avec venue dans nos bureaux à Paris 1 fois par mois), horaires aménageables, culture de l'entrepreneuriat.
• Une Carte ticket restau, la mutuelle santé, espace de coworking
• Package:
  • Fixe : 45-55€ brut annuel (selon profil & grille interne)
  • Variable : 8-12k€ (selon objectifs définis ensemble)
  • Des BSCPE très avantageux (premiers salariés)

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• 1 premier entretien téléphonique (ou visio) de 30 min avec le CEO
• 1 entretien avec le CMO pour approfondir (1h)
• 1 cas pratique à faire puis à présenter CMO + CEO (1h)
• 1 moment informel (en présentiel) avec l’équipe
• Bienvenue ! 🥇